大庆市人才市场2008年第一季度共举办各种形式的人才交流会12场，其中：定期（每周五）交流会10场，大型专场交流会2场。

    交流会共吸引了346家用人单位进场招聘，进场应聘的高校毕业生及各类人才累计达到3960多人，发布招聘信息1350多条，为各类求职人员提供就业岗位3480多个，招聘职位与求职者的比例为1：1.14（职位数为1，求职人数为1.14），求职人员与用人单位达成初步意向性协议有530多人，占求职总人数的13、4%。

    一季度职位供求比2007年第四季度（1：1.38）略有下降，主要原因：春节过后，企业进入相对用人高峰期，而求职人员相对求职不是很热，1—2月份处于节日期间，同时今年的高校毕业生多数未返校，加之许多企业在去年底均举办了多场校园招聘会，许多热门专业及优秀毕业生均已签约，因此一季度相对来说，求职不属于高峰期，三月份开始求职人员才会逐步增加。

 

    2008年第一季度大庆市人才市场供求排行情况

    1、招聘岗位排前10位的专业（见下表）：

    2、求职人员数量排前10位的专业：

 

    从上述供需排行情况可以看出，主要呈现以下几个特点：

从上述招聘岗位排行情况来看，市场营销类仍是目前招聘单位需求量最多的专业，长期稳定在人才需求排行榜的前几位，成为人才市场招聘的“黑马”。其招聘的职位包括营销总监、销售经理、业务经理到营销代表、营销员、促销员、业务员等，其中尤以招募营销代表、营销员和业务员者众多，约占招聘市场营销人员总数的78％以上。主要是由于现在企业以竞争制胜，最终看的是营销，因此很多企业每年的招聘职位中，约有60%都是招聘市场营销岗位。而从招聘需求看，招聘销售人员的取向已经从单一“玩嘴皮”向专业技术为背景、熟悉产品性能、善于沟通与谈判的复合型人才转变。很多应聘人员苦于以往对销售工作的误解不愿从事，或缺乏足够的经验而感到无法胜任，成了较为难招聘的岗位。但对保险、汽车经销、专卖、经贸等公司只要是应聘销售类岗位，一般都是应聘即可上岗，求职成功率较高。急需招人的金土地节水设备公司人力资源经理就明确表示，不管有无经验和大学统招文凭，只要肯吃苦、有毅力，来公司应聘被录用的可能性就非常高。
     通过统计分析看出，技术操作工类、计算机信息技术类需求升幅最大，分别由原来需求前第六、五位升为第二、三位。随着我市经济的不断发展，生产加工型的高新技术企业不断涌现，年初招聘研发设计、制造、机械加工、模具设计、机电一体化、安装与维修、设备操作、车工、钳工、电焊工等技术技能岗位的单位愈来愈多，由此看出，蓝领人才愈来愈走俏，且缺口较大，出现了供不应求的现象，此类人才将是人才市场今后乃至很长一段时间需求的“香饽饽”。

    从招聘和求职前10位专业的排行榜上看，市场营销、技师/技工、计算机信息、工程技术、生产/经营管理、机械电子、建筑、装饰设计、石油化工、文秘、财会/保险、医药/保健、商场/酒店/餐饮服务等专业仍是招聘的热门专业。其中：市场营销、技师/技工、商场/酒店/餐饮服务等招聘岗位比较紧缺、供不应求，而师范类、医疗类毕业生却供大于求，主要是各学校、医院考试录用计划较少且招聘条件比较严格所致，除了上述专业供求差异较大以外，其余专业供需情况相对基本平稳。

    人才竞争的层次更加分明，矛盾更加突出。具有高学历、高职称、高技能的高端人才市场的供需特点是供不应求，用人单位需求量不小，而应聘的高级人才却极为短缺，例如：营销策划师、职业经理人、各类技术工程师、建筑师、会计师、软件工程师、广告传媒师等。而通用型、非热门专业的人才市场的供需特点则是供大于求，竞争尤为激烈，并面临着极大的就业压力，例如：刚出校门的应届毕业生及初级财会、文秘、计算机、管理、师范类等人才则竞争较为激烈。

    从求职人员的年龄结构方面来看，30岁以下的求职人员仍然占到90%左右，其中应届毕业生占到了80%左右。企业对30岁以下人才的需求较大，能占招聘总数的83%左右，主要招聘岗位集中在市场营销、计算机信息、技术操作、电子通讯、管理、机械、工程技术、商业服务等专业；而企业对30岁以上人才的需求仅占17%，主要是集中在市场营销经理、职业经理人、各类技术工程师、会计师、监理工程师、软件工程师等专业性较强的中高级人才方面。因此，总体来看用人单位对30岁以下的技能型、综合型人才需求较大。

    从市场招聘的学历层次统计情况看，用人单位对本科及以上学历的人才需求约占24%，专科学历占57%，中专以下学历占19%。企业对专科以上学历的人才需求占81%，由此可见招聘职位仍以专科以上学历为主，此学历人才是市场需求的主体。但企业不仅看中招聘人员的学历，更加注重既有一定学历又具有实际工作技能的实用型人才，例如：一些单位招聘时都普遍反映，他们对有一定专业知识、掌握一技之长，并有其他爱好与特长（如沟通协调能力强、爱好文艺、体育、绘画、演讲等）的应聘人员更容易被录用。